Avoir une innovation performante dans l’entreprise, quelle qu’en soit la finalité, nécessite d’utiliser des méthodes ou process adéquats, mais avant tout d’installer une culture et un état d’esprit spécifiques qui constitueront les fondations de toute démarche innovation.
Retrouvez les cinq raisons cruciales qui pousseront les dirigeants à ancrer le droit à l’erreur dans la culture de l’entreprise.
Voici nos 4 conseils qui vous permettront d'identifier les points de blocage qui vous empêchent d'instaurer cette culture de l'innovation.
Eviter l’épuisement des ressources : un enjeu crucial pour les agriculteurs… et pour les managers ! Afin d’assurer la pérennité de votre entreprise, il faut qu’elle soit fertile et ce, sur le long terme.
Vous êtes manager et vous souhaitez rendre votre entreprise plus agile et innovante ? Voici un petit guide pour mettre en place une culture d’entreprise propice à l’innovation en 6 mois top chrono !
