Top 3 des articles prospectifs de notre newsletter
Kyungmyung Kim2023-01-10T15:28:07+01:00Voici les 3 articles les plus intéressants en 2022 au sujet de la prospective de notre newsletter Boomer exploration.
Voici les 3 articles les plus intéressants en 2022 au sujet de la prospective de notre newsletter Boomer exploration.
Retrouvez les cinq raisons cruciales qui pousseront les dirigeants à ancrer le droit à l’erreur dans la culture de l’entreprise.
Voici nos 4 conseils qui vous permettront d'identifier les points de blocage qui vous empêchent d'instaurer cette culture de l'innovation.
Les incertitudes qui nous attendent nous demandent constamment de voir les choses différemment, de faire preuve d’agilité et donc… de créativité. Mais pour acquérir ce « soft-skill », il faut d’abord se débarrasser des idées fausses les plus communes qui lui sont associées.
Ça y est, notre série ultra-prospective « Ma Vie en 2050″ touche à son terme (toute bonne chose a une fin !)… Voici un article synthétisant les changements majeurs qui auront impacté notre quotidien d’ici 2050.
La créativité en entreprise est une ressource encore peu développée aujourd’hui. Mais le contexte actuel de crise expose les entreprises à des problématiques qui demande de la ressource créative pour résoudre. Voici le premier pas pour l'intégrer en entreprise
L'innovation est souvent associée à la création de valeur. Mais elle sert de plus en plus ces temps-ci comme moyen de mobiliser les collaborateurs… Pourquoi ne pas s'en servir pour les deux ?
La viralité de "OK Boomer" montre qu'il existe un réel choc générationnel. Est-ce le signe d'un besoin de réconciliation ? Car au final, nous vivons ensemble sur la même planète.
Une fois la porte des hackathons et autres challenges refermée, que restent-ils de nos post-it, de cette expérience vécue par les salariés ? Que fait-on pour ancrer tout ou partie de cet apprentissage ? Rien.
Eviter l’épuisement des ressources : un enjeu crucial pour les agriculteurs… et pour les managers ! Afin d’assurer la pérennité de votre entreprise, il faut qu’elle soit fertile et ce, sur le long terme.